Recrutement par le CHU de Nice

– Localisation géographique :

1 poste basé au CHU de Nice 1 poste basé au CH de Grasse – Déplacement à prévoir sur l’ensemble des établissements participant, répartis sur l’ensemble du département – Prise en charge des frais de déplacement hors trajet domicile / travail Poste à temps plein, du lundi au vendredi

Accompagner les acteurs hospitaliers et médicosociaux dans la mise en place d’une politique d’efficacité énergétique et de transition écologique afin d’enclencher une dynamique d’évolution en matière de développement durable, résilience climatique et système de management de l’énergie en référence à l’appel à Manifestation d’intérêt (AMI) intitulé « conseillers en transition énergétique et écologique en santé » (DGOS/CNSA/ANAP)

Planifier, organiser et aider au pilotage des activités et des moyens relatifs à la performance énergétique et écologique des établissements, en veillant à l’efficacité et à la qualité des prestations, dans le respect des règles QHSE, des coûts et des délais.

Coordination des projets en collaboration avec le coordonnateur régional et les conseillers des autres départements

Assistance et accompagnement :

Assister les établissements dans la réalisation d’un bilan du patrimoine de chaque site, spécifiquement sur la situation énergétique et le suivi des consommations (bâtiments, éclairage extérieur, flotte de véhicule), Initier et aider à la mise en oeuvre d’un plan d’actions visant la réduction des consommations et à l’amélioration du confort et de la qualité de l’air intérieur (conseils, ressources et financements), Améliorer le confort hygrothermique et l’efficacité énergétique des établissements, Développer des outils et recommandations pour limiter les pollutions et pérenniser la qualité de l’air intérieur. Doter les gestionnaires des établissements d’un outil de pilotage et s’assurer de son utilisation ; Recherche de financements pour des études et travaux

Planification / Suivi / reporting : Elaboration d’un plan pluriannuel d’actions en lien avec les diverses études, diagnostics, audits réalisés et d’un bilan des consommations et dépenses d’énergies Suivi des consommations énergétiques, mise en place et suivi d’indicateurs de performances Suivi des bilans des gaz à effet de serre Elaboration et suivi des dossiers d’amélioration énergétique des bâtiments et de la qualité d’air en lien avec région, ADEME, ARS, prestataires Elaboration et suivi des dossiers de procédés innovants Bilan, synthèse pour reporting aux institutions

Autres : Optimisation des contrats de fournitures d’énergies (notamment électricité) Analyse et renégociation des contrats d’exploitation de CVC ou analyse et préconisation des conditions d’exploitation des installations par les équipes en interne Consultation de bureaux d’études, d’AMO, de maîtres d’oeuvre pour des travaux liés à la maîtrise de l’énergie et aux énergies renouvelables Mise en place d’actions de sensibilisation du personnel en lien avec la direction de la communication Suivi des audits énergétiques et bilans GES Mise en place d’une méthodologie pour la valorisation des CEE et la promotion des travaux éligibles Etablissement de marchés cadre pour le suivi ICPE

Profil Compétences générales dans le domaine du bâtiment (construction, installations techniques, thermique)

Compétences spécifiques : Transferts thermiques Code de l’environnement Technologies de Régulation Evaluation des coûts travaux Marchés publics

Disposer de bonnes aptitudes rédactionnelles et relationnelles

Pratiquer aisément les outils bureautiques courants (Excel, Word…)

Plus : Pratique des outils de Gestion Technique du Bâtiment (GTB) et de Conception Assistée par Ordinateur (CAO) Expérience en Bureau d’Etudes Techniques (BET) fluides ou en gestion de chantier Tous Corps d’Etat (CTE) Expérience de gestion de travaux dans le domaine hospitalier

Sens du service public – Capacités relationnelles, Maîtrise de soi, Autoanalyse – Ecoute, Discrétion – Sens critique et analyse des situations, Sens des priorités – Dynamisme – Capacité d’adaptation – Disponibilité, Exigence d’un travail de qualité – Créativité – Ouverture d’esprit

PASS VACCINAL COMPLET OBLIGATOIRE Cv et lettre de motivation requis

Salaire selon profil et expériences

Disponibilité : 31/01/2023


Référence de l'offre : 31/01/2023

Adresse email : drh-recrutement@chu-nice.fr

Téléphone :